我的妻子在安大略省的一家小公司工作,少于10名员工,包括所有者。她得到了两周的假期,但她没有说她可能会带她度假的日子。有10个法定假期,主人授权办公室在长周末前一天关闭,办公室已关闭的那一天被算作薪资罗尔的香港跑马日。这是合法的吗?如果不是,我的妻子可以做些什么来改变这个?
答案: 公司不能强迫你的妻子在法定假期前香港跑马,因为它决定那天关闭办公室。她有权在为期两周的街区或两个单独的一周内香港跑马,因此在长周末之前,她无法将她的香港跑马时间分开到一天的假期。香港跑马时间只能与员工同意短于一周或两周的时间。
除了联邦监管工作场所(银行,电信公司,广播电视和运输)外,这些规则通常是相同的,除了香港跑马时间可以划分为不到一周的时间。
但除了有权享受至少一周的假期,员工在选择时没有权利香港跑马。雇主合法允许为其员工设定香港跑马期间,虽然大多数工作场所,即使在技术上不需要这样做,也是与员工一起统筹休息时间。
如果您的妻子对象对强制性度假日,她可以将雇主送一份立法的相关部分(在本案中,安大略省就业标准法案第35条)并要求主人自愿遵守该科;或者她可以向劳动部提出投诉,调查和执行涉嫌违反法律。所有省份都有类似的执法法庭。
作者: 丹尼尔鲁布林
出版物: 全球& Mail