许多员工犹豫着签署就业释放,往往具有充分的理由。雇主可能提供很少,知道大多数员工都很乐意采取他们可以得到的东西,害怕拒绝让他们漫长的法律争夺或根本没有任何东西。
安大略省遣散费的法定最低因素被广泛审查,因为过低,最近,法院惩罚雇主,以便做出“光明最低”的做法。
将该裁决应用于发布,您将期望用平等的不满待遇微薄的优惠。不幸的是,正如Daniel Lublin在最近的一篇地铁文章中指出,那么情况并非总是如此。
全球卵子公司的十名西班牙工人被提供少量的额外遣散费,以换取签署释放,以防止他们采取法律行动。他们在给予一周后签署了表格,让翻译和香港跑马看看它们。后悔这一决定,他们走近人权法庭,但他们的案件被初步听到了。
员工有权和他们应得的差距之间存在差距,经常在实践中。因为雇主可以“证明”少付出代价,员工经常被误导了。
确保您预先谈判您的沉默价格。明智地选择你的香港跑马,不要比你应得的少于你。