员工壁橱里的骷髅可以困扰他们
员工往往是在工作中他们自己不幸的作者。很少有利于受到赞扬的法律。较少将挑战雇主的决定,但是不公正。大多数人都会抱怨。但–如果您有倾向于反击,这里有一些DO和Notes:
骷髅:关于每个员工在壁橱里有一个骷髅。如果你的是如此糟糕,你就不会冒险它被暴露,那么不要挑战你的雇主对纪律的决定或解除你的决定,但是不公平。一些工作场所骷髅,虽然对您的案件没有危害,最终会对您的职业生涯有害。
慰问:许多好病例因延迟安装适当的回应而在藤上死亡。如果您不同意雇主的决定,例如付费或降级,则必须立即抗议它并以书面形式这样做。未能回复只需向您的雇主传达您同意其决定或至少您不在乎抱怨。
指控:很少有员工可以等年等待解决案件。这些案件中的许多案件将很快解决,但对于对恶意或虐待的指控来说,占据了不良的指控。当您在诉讼中名称时,您会激励您的雇主大力捍卫它。在我的经验中,太多员工侧律师错误地委屈统治声明,然后后来后悔。
伪君子:许多情况下,当您抱怨的行为类似于您所做的事情时,侧面侧面。在最近的一个欺凌案例中,法官发现,虽然员工在工作中被欺负,但她以前欺负过自己的同事。虽然她对欺凌的索赔是合法的,但她被否认损害,因为她从事她抱怨的同样行为。如果你不用干净的手,请不要指望对您的申诉进行任何同情。
作者:Daniel Lublin.
出版物:地铁