根据安大略省人权法规,因歧视而被驳回的雇员仍有责任减轻损失。损害赔偿部分将被授予,因为基于找到可比就业所需的时间损失。然而,由于他们缺乏努力来确保可比较的就业,未能寻求就业的员工不会被授予额外的赔偿。换句话说,解雇后,员工必须采取合理的措施来确保替代的可比性就业,以尽量减少其损失。
示出了在基于人权侵犯的情况下解雇的责任的案例是ong v。Poya有机物和SPA [2012小时]。在这里,法庭发现申请人(雇员)因怀孕而被终止。申请人所要求的赔偿金从终止日期(2011年5月16日)向婴儿到期日(2011年12月)(2011年12月),以及遗失的EI(就业保险)父母和产假福利,直到2012年12月。此处,但是,在她在2011年7月26日之前提交了她的上一份工作申请;这限制了她丢失的工资11周内的11周,因此没有有权损失EI福利。这是2011年7月26日雇用员工求职所指示的损失,未能减轻损失。
总体而言,根据人权歧视的基础上错误地解雇的员工仍然有持续减轻的责任。它根本不足以试图在较小的时间内找到可比的就业。员工必须继续以持续寻求可比的就业。未能这样做会导致人权法庭授予的赔偿率较少。