日期: 2012年1月3日星期二
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地球和邮件
问题:我公司去年经历了重组。通过该过程,我的工作从经理重新分类到协调员,并且薪酬减少了。它已经1年了,我没有修改后的职位描述。就工作负载而言,有一个次要开关,但总体责任是一样的。他们能这样做吗?
回答: 禁止您的雇主以任何重要的方式对您的工作不利地改变工作。如果您的雇主这样做,这使您有权提到被称为建设性解雇的法律索赔。从本质上讲,它允许您将就业关系视为过度,留下工作,然后苏为遣散费,好像你被解雇一样。以下是我最喜欢的一些例子:
改变了工作时间 –如果特定的班次或某些小时已成为习惯性,雇主无法在未经您同意的情况下进行任何真正的变革。在最近的安大略举案中,一名法官确定了一名员工建设性地解雇了,因为,经过九年的工作仅旋转换档后,他的公司突然迫使他努力工作。
减少赔偿金 –减薪,有时甚至是未成年人,可能会达到建设性解雇。在我自己的文件中,员工每周要求额外工作,但没有任何额外的薪酬。在一年的过程中,这是一个额外的156个小时。虽然他的薪水没有技术上“减少了”,但他的每小时补偿明确下降,他的雇主收到了相同的成本更多的价值。如果法官同意这是他的赔偿金的改变,他的前雇主将不得不支付赔偿金。还有许多其他形式的薪酬削减不允许。法院案件表明,任何超过10%的总补偿的减少均不能施加。在某些情况下,可能必须接受任何更少的东西。
改变了责任 –除非您的职业合同否则,否则您聘请了一个明确的工作,而无需您的同意,否则这不能更改。由于雇主不能“force”您的新职责通常会随着时间的推移而发生,而且通常是通过设计。但是,工作是否逐渐变化或在一夜之间变更很少。法院会询问你正在表演的工作是否是你被雇用的事。
改变了位置 –这些“通勤者”案例是我最喜欢的一些。当您被要求转移到不同的工作地点时,它们会出现。除非涉及更长的通勤时间,否则通常不是问题。只有这样,你才能抱怨。如果通勤更长时间,您无法迫使使用。在一个有趣的扭曲中,我去年有一个案例,员工突然要求努力重返工作岗位。我认为这是一个冒充他的借口,因为雇主没有真正的意图让他在工作场所工作–甚至是他工作的空间。我打电话给虚张声势,慷慨地解决了这种情况。它知道让他在家里工作这么长时间后无法强迫员工返回。
然而,正如工作场所法的情况一样,存在例外。如果您的职业合同允许,或者如果您获得合理的提前通知,允许雇主进行实质性的更改。即使这些例外中的任何一个不适用,当您不抗议变更时,您通常被视为接受它。这就是这里发生的事情,它是“使用它或失去它”原则的经典示例。通过你自己的不活动,不能抗议你的薪水和工作的变化,你现在可能失去了抱怨的机会。