员工并不总是得到他们应得的奖金,但这很少将成为一个成功的诉讼。
老将投资银行家Kenneth Mathieson在他的好几年里得到了奖励。 2005年,他获得了110万美元的奖金。但是,当他的雇主斯科舍省首都决定他在2006年的360,000美元—他收到的最低奖金—Mathieson认为该银行正在努力迫使他的辞职。他不会安静地走。
Mathieson向管理层抱怨,他听取了他的担忧,但在决定中仍然坚定:2006年的绩效与他的同事率不到,这导致了他的低奖金奖。最终,厌倦了Mathieson的抗议活动,银行发射了他。 Mathieson Sued,声称他的奖金在少数其他索赔中,他的奖金减少了恶意
要阅读完整的文章,请访问Daniel Lublin’在地铁新闻的专栏作家页面。
Daniel Lublin是一名雇佣律师,专注于解雇法律。他可以在[email protected]达到他