粗鲁,不尊重,或不受工作场所的上级的,涉及纪律措施。在普通法下,纪律必须与不当行为成比例,并旨在纠正行为而不是惩罚员工。此外,纪律必须是进步的。这意味着纪律通常是多阶段的,每个阶段都是旨在纠正类似的重新灼热不当行为的切断。因此,终止雇员单一行为不当行为是一项很少合理的。
渐进式纪律的原则待适用于对主管的管理人物的傲慢和/或不服从的行为。单一的行为通常需要口头或书面警告,以清楚地传达不当行为以及预期的进展情况。再烧结事故的进一步步骤可包括悬浮或终止。但是,还有情况下,单一的傲慢行为和/或对上级的不服从可能保证终止,这些标准由法院的普通法建立。
如果是 亨利诉Fox Ltd. 法院对工作场所纪律的目的界定了傲慢和不服从之间的差异。一般来说,不服从是有意不服从由上级给出的合法指示,并且比傲慢更严重的不稳定。另一方面,傲慢,蔑视或辱骂语言,指向优越,而且少于两者。但是,每项行为都可能需要立即解雇,如果行为本身中的一个:

  1. 该法案导致员工和较强的卓越不再能够维持工作关系
  2. 该法案破坏了上级的可信度,并因此破坏了上级在工作场所有效监督的能力
  3. 事件导致雇主遭受物质损失,声誉损失,或雇主的商业利益严重偏见

对于单一的傲慢或不服从,保证摘要解雇,它通常必须在其他员工面前进行。将考虑工作场所的文化。如果是一个容忍亵渎和侵略性行为的工作场所,一个行为不太可能证明解雇。此外,如果雇主没有施加“冷却”期间,以便可以恢复关系,法院可能会看到雇主决定以不太有利的光线终止。总之,在确定解雇是否合理时,所有相关因素都将被视为,包括员工的服务长度和纪律记录。雇主应在决定在此类实例上立即解雇时采取全面的方法,并且始终建议在不确定性谎言的地方。