艾伯塔省女王的长凳最近努力努力,前Telus员工终止撒谎,而是在垒球比赛中休假的日子。
 

疾病和垒球不混合

Jarrod Underwood是Telus的五年雇员。他要求在垒球锦标赛中播放他经常计划的班次之一,但请求被否认,因为没有其他员工可以随时转移。锦标赛的早晨,Underwood先生告诉他的经理,由于“不可预见的情况”,他将失踪。由于他事先要求休息日的职位,了解他缺席的垒球锦标赛和怀疑,经理去了球场,他在锦标赛中看到了Underwood推销先生。
当安伍德的经理先生对他有关这一事件时,他承认打垒球,但声称他因患有食物中毒而错过的工作。他坚持认为,虽然他太病了,但他很好地参加垒球锦标赛。由于事件, Telus终止了安伍德先生的就业,声称信任关系因其不诚实而不可挽回的关系。
 

法院决定雇员在病人呼召后解雇

这件事被采取仲裁,仲裁员接受了员工的解释,即他对那天的工作太生病了,但由于能够从球场和工作场所妥善管理他的疾病,他仍然足以玩垒球。仲裁员命令Telus恢复安德伍德先生及30天的暂停。 Telus呼吁向女王的替补席,推翻仲裁员的决定。法院发现,安伍德先生的事件版本藐视“逻辑和常识”,并裁定仲裁员的结论,即员工实际恶劣是不合理的。鉴于员工对雇主撒谎有关生病,信任关系确实不可挽回地受损。因此,法院抚养伍德伍德先生的终止。它可以展示在某些情况下,员工可以在病人呼唤后发射。
 
这篇文章是由Nathan Rayan的撰写的客人撰写。