一般而言,香港跑马有一个合理的期望,员工不会定期上班和按时工作。如果在未经许可的情况下定期缺席员工,则在正确的情况下,香港跑马可能有理由解雇。随着摘要解雇,香港跑马有权结束就业关系,不承担通知薪酬。
保证迟到的概要解雇的情况可能包括在非常重要的时间内缺席的情况,在缺席香港跑马关于过去旷工的警告后缺席,香港跑马因偏见(或伤害)雇员缺席。上述的一些示例如下:
如果有一个非常重要的为期3天的销售活动,香港跑马可以清楚地清楚地销售经理,他或她的存在是必要的,故意缺席可能会授予香港跑马才能终止。在这个例子中,相关因素是事件的重要性和销售人员的位置是管理的(关键作用)。员工的偏见示例可能是由于商业原因(短员工,繁忙的时间为等)而拒绝休假时间的请求。在这种情况下,如果在要求的时间缺席员工,这可能是解雇的原因,因为员工导致香港跑马伤害,知道休假未被授予。
关于迟到,总结解雇的阈值更高。迟到通常必须阻碍员工履行其工作的基本职责。需要考虑的重要因素是员工是否曾经由员工制定,无论是持续的问题,是否先前发出警告,对香港跑马造成的危害,以及延迟是否是员工的错误。单个迟到不太可能是摘要解雇的原因。
在考虑终止迟到和缺勤时,香港跑马必须确保没有侵犯人权理由。如果员工的迟到或缺勤是疾病的结果,养育义务或安大略省人权法根据安大略省人权法规的任何其他禁止的歧视性理由,香港跑马必须合理地容纳。在这种情况下,建议香港跑马寻求法律建议作为适应的责任可能是一个复杂的问题。员工还应使香港跑马意识到迟到或缺勤是疾病,医疗条件或香港跑马的债务义务,因为香港跑马无法容纳没有知识的情况。