日期: 2012年1月22日
作者: Daniel Lublin
出版物: Metro

在企业中拥有企业并不积极

It’s workplace law’最新的现象:雇主,乐于与员工相关的各种成本和负债,越来越多的雇用“contractors”执行与之前的相同服务。然而,这种安排通常是争议。政府机构和法院旨在发现许多承包商是真正的员工。在那里没有惊喜,因为“承包商”这个词很少代表一个比标签更多。真正重要的是当事人的行为方式。那么承包商何时实际雇员?
尽管签署了独立承包商协议并纳入自己的公司,但戈登布莱顿并不自雇。销售代理人,销售代理人,全职工作,专门为拉Z-Boy工作,这是他销售的产品,他销售的方式,他的销售领域是如何以及使用的促销方法。根据安大略省法院的说法,布莱德滕纳入了自己的公司并不重要,因为他最终他是La-Z-Boy的一部分’业务,不是他自己的。
同样,房地产经纪人伊丽莎白麦克基是一名员工,即使她签署了承包商协议,有自己的公司商业,并发出委托人委托委托人。迈克·麦克特争论她是员工的堕落。事实上,她在她的工作中运营的业务并不意味着她是承包商,也不是她雇用和监督自己的员工的事实。由于她连续14年为其雇主工作,并且已成为其业务的一个组成部分,法院拒绝维护合同并将其特征为员工。然后她被遣散到近半百万美元。
即使您的雇主同意,作为承包商标记为承包商并不分数。法院和法庭将始终考虑这种关系的真实性质,以确定各方如何实际表现。
如果您希望被雇用为承包商,那么请执行以下操作:

确保雇主之间存在明确的分离’S业务和您自己的业务。确保您被允许为其他人进行服务,并保持对执行作业的方式以及何时何种自由裁量权。即使是密封的独立承包商协议也不是可靠的,除非缔约方坚持它所说的话。