对于员工而言,存在信托关系,员工在雇用职责造成雇主造成的职责的位置。这不仅限于高级管理人员或高级管理人员 - 一个关键员工也可能处于信托关系。可能存在这种关系,其中雇主被放置在弱势位置,以便从员工接收服务。一个例子可以是员工接触到商业秘密的地方,以便履行欠雇主的服务。有许多信托职责,这些员工将保护雇主免受就业关系的固有脆弱性。
在评估是否存在信托关系时,法院已设置以下标准。要处于信托关系,(1)员工必须具备行使一些自由裁量权或权力的范围,(2)员工必须能够单方面行使权力或自行决定,以影响雇主的法律或实践权益, (3)雇主必须易于持有自行决定的员工群体。
信托关系中的员工有“忠诚,诚信和责任冲突和自我利益”的责任 (加拿大最高法院– 1973)。这意味着具有信托职责的员工无法征求他们以前的雇主的任何客户/客户,进入任何导致他们个人利益与雇主在雇佣期间冲突的任何东西,或剥夺其前雇主属于雇主的商机。每项责任的持续时间将根据每个特定案件的事实限制,这使得在与雇主的信托关系中寻求就业法专家的建议是重要的。