许多经理相信他们有权力驳回内容,无论请求如何不合理。法院一直表明这并不是真的。
Daniel Lublin在他的每周列中展示了这一点,标题为“雇主不应该弄乱你的假期计划”。
在前往家庭团聚的路上,Lerae Bigelow从她的老板召开电话要求她进来工作。相信这是不合理的,因为她已经预订了时间,解释说重新安排太晚了,她拒绝,并按照计划休假。在她的回归后,她被短信解雇了,并没有收到遣散费。
以下是有关雇主需求的一些问题:

  • 工作责任: 在您的常规职责范围之外有多远是任务?
  • 安全: 你认为工作不安全吗?如果是这样,安大略省健康和安全法允许您在没有报复的情况下拒绝。
  • 合理性:  请求如何合理?你的拒绝是多么合理? 
  • 过去的行为: 您的就业历史如何干净?这是你的第一个拒绝或你失去了数量吗?

所有这些问题都对法院有关。 Bigelow在她的索赔中取得了成功,但在处理雇主需求时,员工应该要小心。作为请求的不合理可能是不合理的,您的反应可以确定您是否被遣散费。
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