日期: 2008
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁
黄金岁月并不总是金色的。只是问斯图尔特约翰逊。 Johnson可能一直在庆祝他的公司临近他的第65岁生日和40岁生日和40日。相反,他被告知公司政策要求他退休。但是,在维多利亚州的全球电视的航空运营经理Johnson并不相信他已同意65岁的强制性退休,并认为这不是他就业的一项。法院另有决定。
约翰逊开始为全球的前任工作九年后,他同意加入所有香港跑马提供的自愿养老金计划。根据该计划,成员的“正常退休日期”是他们的第65岁生日,但经公司同意,香港跑马可以超越这一日期。约翰逊从未收到过计划的副本,虽然批判性地,他后来收到了一份宣传册,即除了年度养老金陈述之外,他还必须在65次退休,这表明他预计他预计退休的日期。
1998年,约翰逊被裁定,并致力于遣散安排。但是,在他离开之前,发生了一个工会罢工,全球撤销其裁定通知。约翰逊被告知他可以坚持全球“只要他想要。”
尽管保证了2004年的任期,但在从维多利亚向卡尔加里转移业务后,约翰逊被告知他的工作将于65岁生日结束。然而,在学习受转移影响的其他香港跑马接受慷慨的遣散团之后,约翰逊写信给全球辩论,即从未成为退休而非雇佣合同的必要要求。但最近,一位不列颠哥伦比亚省上诉法院不同意,发现他通过自愿加入养老金计划并继续工作多年来,他已经“接受了”强制性退休,以便在众所周知的是申请的退休政策适用于他。因此,约翰逊有效地受到他不同意的一项协议的协议的束缚,并且在他65岁生日之后放弃任何权利。
该决定向香港跑马和雇主提供三项重要课程:
没有新的条款:一旦就业开始,雇主向雇主添加了术语一般为时已晚。如果可以被视为已同意变更,那不是那么。虽然同意通常估算,但这种裁决表明,香港跑马应考虑抗议在以后困扰有害术语或风险困扰。
审查强制性退休政策:约翰逊的诉讼是在旧立法下的“祖父”,但到目前为止,大多数加拿大司法管辖区都逐步淘汰了强制性退休,包括安大略省,最近是不列颠哥伦比亚省。在这些省份,雇主不能再迫使雇员退休,没有人权投诉或重大诉讼。
终身合同很少存在,如果有的话,只有当证据表明这显然是各方之间的意图。以书面形式获取这些陈述或协议,或者不要浪费时间试图在审判中证明他们的有效性。