日期: 2008
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁
沉默是傻瓜的美德。 〜Francis Bacon.
当Joan Britton在与她的老板与她的对抗会面后留下了合作伙伴的伙伴图形时,她不认为这将是她的最后一天。布里顿没有正式终止,她认为她也没有辞职。法院另有决定。
布里顿遇见了她最终的老板,大卫莱瑟姆和史蒂文沃特金斯,而这三家在印刷销售行业的另一家公司工作。莱瑟姆和沃特金斯很快成立了合作伙伴图形,Britton后来加入了他们的高级行政角色。多年来,布里顿赢得了她的老板的尊重,当她推荐她的妹妹玛丽卡索特的时候,他们也雇了她。
但Garceau有问题。本公司了解到,加科特举办了2,500美元的欺骗,她被解雇后被解雇。相信Britton,因为她的妹妹,知道盗窃或涉及,leetham和Watkins立即质疑她在假期返回时。布里顿否认任何参与,经过15分钟的会议,离开了办公室回家了。
合作伙伴图形的回应是SWIFT。就在几个小时之后,他们召集了布里顿在当地时霍顿的位置见面,其中leetham给她一封由他们的律师编写的信,说明她自愿辞职并要求她签名。布里顿拒绝了。第二天,她安排了拿起她的个人物品和参考信。仍然不确定她站在哪里,布里顿后来通过电子邮件发送给她的老板,要求他们验证“我的工作地位是什么”。他们没有回复。相信她的雇主在会议期间的行为或未能回应她的恳求,她的解雇,布里顿从未回到过工作并起诉不法解雇。
塞格尔司法先生发现,莱瑟姆和沃特金斯得出结论,他们根本不想继续布里顿的就业,并通过了一个旨在工程师出发的行动的课程,没有正式射击她。然而,不情愿地驳回她的案例,法院发现布里顿的行为更加符合辞职,而不是被解雇。布里顿意识到她的地位在助焊剂中,有义务回程工作或与她的老板联系以表明她愿意这样做,统治了法院。
不诚实或糟糕的意图并不会总是在诉讼中摇摆司法利用。布里顿在“暮光区”之间的某个地方发现了辞职和被雇主的雇主,由法律顾问指导的地方进行了解雇,抓住了没有支付遣散费的员工的机会。为避免类似的结果,员工应遵循这些指导方针:

  • 抵制任何可以解释为自愿退出工作场所的步骤,尽可能困难。
  • 如果不是预期的结果,立即抗议表征辞职。
  • 如果不清楚,请要求您的期权以书面形式概述,并在采取任何行动之前寻求专门的建议。
  • 了解任何辞职或否则风险失去你的工作的任何最终风险我真的是伪装的终止。