汽车事故发生后射击残疾员工
艾伯塔省人权委员会最近坚持香港跑马因工作绩效差而终止残疾员工的决定。
Sharookh Balsara先生在一个一年的经理培训职位与Zellers,并在车祸中受伤之前在那里工作了一个月。几天后,他回到了上班,并报告说他一般有效地工作,除了无法携带重物。然而,事故发生的疼痛几个月后,他向他的监事报告了。他仍然无法携带重物,他很少被要求做。
Balsara先生不久之后,与他的监事,区经理和人力资源部门有一系列会议。这些会议每次都会出现了他的工作表现。几个星期后,他再次会见了这些经理,终止了他的工作表现不佳。
歧视未能适应受伤
布尔纳拉先生向委员会抱怨说,他的香港跑马因未能适应他的伤害而歧视他,并且他的后续终止是他残疾的结果。泽尔斯反驳说,巴尔萨先生并没有告知他们他的痛苦恶化,并表示他们无法预料到他们没有意识到的残疾。委员会同意员工,他的终止出现在其局面是一个歧视的情况下,香港跑马能够证明,巴尔萨先生实际上终止了与糟糕的工作表现有关的无关原因。
尽管这些会议记录了不完善的记录,但香港跑马有足够的证据表明持续差的表现,没有提到残疾;香港跑马对巴尔萨拉先生的终止对所涉及的管理人员有合理的解释。他终止的原因被发现与他的残疾真正无关。因此,泽尔斯并没有适应他的残疾,也没有通过终止他来歧视他。
歧视不是终止的原因
为了使员工提出成功的索赔,他们的终止是由于残疾造成的,他或她需要能够证明对概率平衡的指控。仅仅称歧视是终止的原因是不够的。员工还必须肯定会通知他们的香港跑马任何需要住宿的残疾,因为如果人权法庭不会指望,如果他们不知道雇员被禁用,香港跑马将容纳雇员。
香港跑马有责任为残疾员工提供合理的住宿;但是,如果他们已经这样做(或者如果他们没有被告知任何残疾),香港跑马有权去射击残疾员工以获得糟糕的工作表现。认为他们可能对香港跑马有歧视索赔的员工将强烈建议将律师律师关于其选择和前景。需要终止任何雇员的香港跑马才能致力于仔细,并定期记录员工的表现,咨询会议,补救培训以及终止的原因。

由Nathan Rayan,访客作者