日期: January 8th, 2012
作者: Daniel Lublin
出版物: Metro
金钱是大多数工作场所纠纷的原因。员工和雇主每次都觉得他们应得的更多,每个人都会总是竭尽全力把它放在自己的口袋里,留下较少。以下是雇主试图引导员工的一些最常见的节省资金“方案”,其次是员工最喜欢的技巧上下周的专栏:

据称表现不佳

雇主讨厌支付员工不为他们工作。但这正是遣散法则所要求的。在加拿大举办员工,必须支付薪酬公平遣散费。但是,雇主试图通过“建造”案件来规避这项法律,以便表现不佳,希望它将减少他们的遣散费用或完全消除它们。大多数这些尝试将失败。除非员工客观地无能,否则法院不会奖励对令人难度的绩效令人不太豁免。

奖金

同样,如果他要被解雇,为什么雇主会以奖金奖励员工?大多数人不会,声称奖金是一个自由裁量权。然而,无论描述如何,都很少是奖金真正自由裁量。如果支付的合理期望,根据过去的做法,仍然必须支付。

随着时间的推移

雇主鼓励,然后奖励在时钟工作的员工。但是,他们讨厌为它付钱。一个常见的技巧是堆在这么多的工作中,员工别无选择,只能迟到,因为他们没有特别要求加班,雇主认为他们没有额外支付的权利。没有意识到就业立法需要加班费,无例外地,对于任何加班时间,无论原因如何,许多员工都是经常削弱的。

非竞争协议

无论员工如何或行政员工,大多数雇主现在都包括这些合同。问题是他们希望员工遵守限制,例如在长时间不在业界工作,同时拒绝在此期间支付遣散费。对于一个努力维护就业限制的法院,必须同意它是公平的。雇主不能指望员工留在家里,而不为那个时候赔偿他们。