美国雇主已开始要求新员工签署豁免,以有效地降低了亏损后6个月的就业法的限制期。

我们的朋友们 法律.. 最近报告了搞大 戴姆勒克莱斯勒公司 赢得了执行此类协议的战斗。 Mee Sanders被拒绝了她对她国和前雇主的索赔的一部分,因为法院裁定桑德斯在申请该职位时豁免了她的合法权限,从而将其降至6个月的限制期。

克莱斯勒依靠的条款如下所示,在工作过程过程中引起所有申请人的注意。

考虑到克莱斯勒’我审查了我的申请,我同意在就业日期之后没有超过六(6)个月的雇用或雇用与克莱斯勒公司或其任何子公司的雇佣或申请雇用或申请。作为索赔或诉讼的主题的行动。虽然我理解,在雇佣行动所产生的索赔的诉讼规约可能比六(6)个月中可能超过六(6)个月,但我同意受本文规定的六(6)个月的约束,我豁免任何法规恰逢其有。

在加拿大举行类似条款的执行是值得怀疑的。 加拿大法院不会强制执行合同条款,为员工提供少于其法定权利。 换句话说,如果子句被视为非法,则出于公共政策的原因是空白的。 

虽然加拿大员工可以同意将其权利限制在少于其合同中没有条款的情况下,但仍有各种测试必须达到,以执行此类条款。 

Daniel A. Lublin. 是A. 多伦多就业律师 在不法解雇法律上练习。 他可以到达 [email protected] 或访问 www.toronto-employmentLawyer.com.