日期: 2011
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁

推特上瘾者面临工作场所后果

“克莱斯勒集团及其品牌不容忍不恰当的语言或行为,并向任何可能被这种沟通冒犯的人道歉。”因此,在其公共关系公司解雇员工后读过克莱斯勒的新闻稿,他们错误地推断了克莱斯勒的账户,底特律没有人知道如何开车。
在许多方面,这例示例发出了一个日益增长的趋势:员工们发推文“随便”的生活,没有意识到他们对Twitter的说法具有与工作场所有关的后果。以下是一些常见的关注领域:

  • 在非商业相关目的上使用Twitter花费过多的时间使用Twitter在雇主的时间内盗窃,这可能导致解雇。
  • 在Twitter上发布的评论可以将作者链接给她的雇主,即使没有任何连接。关于Twitter账户的联系信息通常包括工作地点,因此可能会被错误地被认为对其雇主进行了令人反感或诽谤性或诽谤材料的员工,这正是上面克莱斯勒案件发生的事情。因此,即使在营业时间之外,雇主也有权监测员工的推文。
  • 如果雇员通过Twitter骚扰或恐吓合作者,也可以调用刑法。这些员工最终可以为刑事辩护律师以及一份新工作进行冲浪。此外,由于法院使用博客或Facebook帖子,以秉承纪律,他们将以同样的方式限制推文。
  • 此外,与普通互联网使用不同,这是私有的,Twitter Post不简单地消失。包含令人反感的评论,图片或链接的推文成为员工行为的无可争议的证据。就像一封电子邮件,一个推文可以追溯到发起者之后。
  • 如果员工分享或错误地分享机密公司信息,这也可能导致解雇。

鉴于前述内容,Twitter成瘾者应该要注意。虽然没有考虑到推特使用的提名的当前判断,但随着Twitter的普及持续增加,前员工的人数会在我的一个声明之一的前面看看他们的名字宣称。