对员工合同的单方面变更并非具有法律约束力。如果员工会争取这种变化,员工将成功。但是,作为雇主,可能有一个重要的业务目标或目标取决于雇员现有的就业合同的变更。例如,可能是改变补偿方案的愿望,以便激励符合预计的业务目标。无论案例可能,只有一种方法可以合法地改变就业合同。
为了让雇主改变员工的就业合同,雇主必须向雇员审议“。这种法律术语只是意味着交换互利。提供最简单的方式是要将员工提供一笔金额,以同意合同的新条款。还有其他东西可以提供以外的钱。只要对员工有益,交易所应符合考虑的要求。一些实例可以包括增强的益处,促销或休假时间的增加。
除了考虑,时间也是关键。雇主必须在合同签署并允许员工接受要约时的合理时间来提供审议。雇主还必须明确沟通现有合同和新合同的开始。重要的是,满足这些法律要求,以便雇主不面临不可执行的合同。在寻求改变现有的就业合同时,始终寻求就业法专家的协助。