书面香港跑马合同对于雇主和雇员至关重要,以尽量减少未来的争端和昂贵诉讼的风险。如果妥善起草,香港跑马合同将明确揭示雇主和雇员的各自的权利,义务和期望。在准备香港跑马合同时,这里有一些最突出的功能:

  1. 整体清晰度:香港跑马合同应以明确和精确的语言编写。在其术语模糊或暧昧的情况下,法院将应用一个最不利于负责其起草的党的解释。
  2. 独立法律咨询/审查:雇主应向员工提供合理的机会,以便在签署雇佣合同之前审查和获取独立的法律咨询,以防止员工在胁迫下签署的索赔,因此无法执行。
  3. 签署和验收: 应签署香港跑马合同 开始香港跑马,以避免有关其可执行性的问题。如果在香港跑马后签署合同,雇主应确保为员工提供额外审议(G。 加薪或奖金)。
  4. 香港跑马范围: 雇佣合同应明确规定员工的职责和责任。雇员的职责和责任不能在雇主在雇佣过程中单方面改变。因此,为了防止建设性解雇的索赔,香港跑马合同应明确说明员工了解并接受对香港跑马条件的具体变化,例如薪资,工作地点或责任的变化。
  5. 缓刑期:香港跑马合同应明确说明是否存在试用期,在此期间,员工可以因任何原因被解雇,没有薪酬或通知。如果是,它应该规定此类试用期的长度。
  6. 终止条款:香港跑马合同应明确说明各方可以终止香港跑马关系的手段。在“只是原因”终止的情况下,香港跑马合同规定了基于“只是原因”的理由。对于“没有原因”的终端,它应该至少为“通知”或“代替”的最低要求提供的最低要求 香港跑马标准法案 (“esa.“)。雇佣合同也应明确表示,如果终止其香港跑马,员工将获得法定遣散费(如果适用),并使持续的福利持续的是 esa. notice period.
  7. 限制性契约:法院将对香港跑马后活动的限制作为贸易的束缚,因此通常难以执行。在非竞争条款的情况下,这尤其如此。如果有某种形式的限制性约为,雇主应考虑一个狭隘的非征集条款,旨在禁止雇员 征求 其客户,客户,供应商或员工。
  8. 赔偿:香港跑马合同应明确规定所有赔偿条款,包括工资,健康和医疗福利,生命或残疾保险,股票期权,奖金或汽车津贴。
  9. 遵守法定最低限度:香港跑马合同必须遵守所有基本法定最低要求 esa.,包括但不限于最低工资;终止通知(代理代理);和薪水的假期。

此外,雇主和雇员应特别注意拟议的修正案 esa.,例如增加至最低工资和假期津贴;个人紧急假期;以及将员工错误分类为“独立承包商”的风险。
如果您需要经验丰富的律师准备或审查香港跑马合同的条款,请在Whitten Lublin联系我们的律师之一。
 

作者: Sezar Bune., Whitten & Lublin