你刚收到那个电话,你一直坐在手机上等待的那个。你已经提供了梦想的工作。一切都很完美。不久之后,该公司向您发送书面优惠信或就业合同,以正规化一切。但是,它包含许多在您的预雇用前谈判中没有具体讨论的术语。虽然在签署虚线的签约之前,越过你的手指和希望最好的令人兴奋的人,但在那条虚线签署之前,旨在影响您的权利和义务的关键术语。
要注意的主要红旗之一是终止条款。虽然大多数人更愿意在新的和理想的长期就业关系的开始时不考虑终止,但这是就业法中最具争议和诉讼的问题之一。通常,终止条款由雇主专门制作,专门用于保护雇主, 不是员工。事实上,如果条款限制了您的最低雇佣标准立法,或列出了略高于最低标准的遣散公式,您可能会潜在放弃重大的遣散权。事实上,在大多数情况下,总共可以删除终止条款,这是对员工更有利的。
另一个红旗是对激励赔偿或年度奖金支出的任何限制。如果可变补偿形成整体薪酬的重大部分,这尤其重要。许多合同表明,除非您在支付日期上积极雇用,否则不会支付奖金支付,除非您正在积极雇用。如果您在年度奖金支出之前撤销或终止,这种类型的限制可能导致您的奖金权利进行没收。这可能是真的,即使你为整个财政年度工作并投入所有努力赚取奖金!同样,如果您收到限制股单位(RSUS),分享授予或期权,雇主通常将包括类似的限制,导致终止所有未收费的公平。验证归属日程和任何可能影响您持续归属资格的语言。
此外,可能存在条款,这可能会影响您的权利和义务,不仅在就业关系中,而且还可以影响您的权利和义务。许多合同包含职业后非征集或非竞争限制,以限制您在职业中重新雇用的能力,或可能影响您与客户的持续关系。如果是强制性,这些可能是非常繁重的义务,您可能会在您的出发后欠您的雇主,这可能会影响您的重新就业前景和销售性。
如果您在书面工作优惠中有任何这些条款,您应该怎么做?获得适当的法律建议,以确定这些规定如何影响您的权利,如果有的话。其次,洽谈!许多雇主将合同作为“所有”员工签名的“标准表格”文件。然而,现实是,任何事情都是为了谈判,而且试图真的没有下行。在您进行谈判之前,请确保您充分了解您的合法权利并有谈判策略到位。
 

作者: jonqui.LLE PAK.,就业律师