日期: 2006
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁
最近,我是由一名员工咨询的员工,后者在忠实的10年后终止。鉴于她的任期和责任,她将有权获得大量终止包裹,但她签署了一份雇佣合同,限制了终止支付金额更小。
“我没有意识到我曾经签约的是几年前会回来困扰我现在,”她说。
不幸的是,对于这位员工,她在她的就业开始时签署的合同是有效和可执行的。她在不知不觉中亵渎了自己到数千美元。
雇主经常试图签署限制终止包的合同。我有时会看到的语言的一个例子是“各方认为,应该终止您的就业,本公司将为您提供就业标准法案所载的最低终止通知。”在某些情况下,这些“终止规定”完全是法律性的,您在雇佣开始时签署的合同将使您多年追溯到那条路上的这些条款。甚至不知道它,您可能会雇用雇主拒绝否则将有权获得大量资金的权利。但是,为了保护您,法律现在需要满足许多保障措施,以确保您没有在不知不觉中签订您的权利。以下是要记住留在口袋里的五个法律点:

  1. 所有终止条款必须遵守雇佣标准法的最低原则。换句话说,如果任何终止规定没有向您提供至少等于或更慷慨的权利,那么终止条款将无效。
  2. 在员工开始工作之前,应签署就业合同。尤其如此,就业合同包含终止提供或任何其他不利术语。
  3. 如果雇主要求在开始工作后签署终止条款,则必须有一些形式的员工所做的额外收益。加薪,签署奖金,促销甚至是对员工不利的答案是所有有效的福利,将创造一个可执行的终止条款。
  4. 以模糊术语编写的终止规定不太可能被视为有效。
  5. 任何时候员工都有雇佣合同或协议,他或她应该有机会和时间在不得不签署之前获得独立法律咨询。雇主赶紧雇员签署有害术语,无机会咨询律师风险,创造无效合同。