日期: 2009
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁

大多数都包含雇主友好的术语

It’可能是工作场所法中最糟糕的欺诈—公司,昂贵的律师和更深的口袋,坚持认为员工签署减少合法权利的单面香港跑马。员工没有谈判权力或对法律的理解,没有意识到他们的利益受到破坏。
景观不是’总是倾斜。基于握手或仅指定基础知识的简单报价信,曾经没有香港跑马的员工大多工作:位置,补偿和持续时间。但是,作为从过去的错误中学习的功能,雇主醒来开始并开始锐化他们的铅笔:为什么不防止昂贵的诉讼,过高的遣散套餐和前雇员的竞争,都有一个香港跑马?结果是现代就业香港跑马,用雇主友好术语。员工现在不知不觉地同意被解雇,减少,放弃了遥远的司法管辖区,看到他们的薪水削减,防止雇主与他们的雇主一起竞争,并在雇主闯入承诺?乐趣 ?所有都有法律逍遥法外。鉴于这些香港跑马,谨防以下危险条款:

  • 试用期:雇主唐’T只需使用试用期即可评估他们的新招募’适合;设定试用期允许他们解雇否则将不足的原因。雇主只需要表明,在其意见中,员工不适合该职位。如果这些考虑因素相当评估,雇主可以通过仅提供最低通知或支付,或者通常更少来突然结束关系。
  • 终止条款:如果没有任何终止香港跑马终止的语言,员工有权根据要查找另一份工作需要多长时间的解雇通知。但是,如果香港跑马中陈述了其他一些金额,那么它通常会提供少于什么’s fair.
  • 香港跑马变更:香港跑马是否可以修改或更改?一旦工作开始,禁止对雇员产生负面影响的重大变化,而没有足够的警告或员工’同意。但是,法院会向香港跑马寻求香港跑马,如果一个条款明确规定这一变革,员工基本上已经同意了它,并没有补救措施。
  • 就业后限制:员工’唯一暗示的责任在离开时是为了保持信息或商业秘密保密,也许要公平地竞争,除非其他具体的就业后职责或限制是香港跑马的。如果香港跑马被妥善起草,雇主可以防止雇员在竞争对手中工作,或在其出发时招揽客户或前同事。
  • 终止后收入:香港跑马可以剥夺员工以外的任何赔偿后终止后遣散。如果没有这种语言,法院可以暗示员工有权获得奖金,佣金,股票期权和利润分享,好像雇员仍然被雇用。

员工应该做什么?首先,审查与律师的任何新香港跑马,不要不愿意重新谈判条款。其次,挑战这些香港跑马的可执行性,事实存在争论。我在法庭上赢得了在没有适当同意的情况下签署香港跑马的推理—这些发现不是例外。