日期: 2007
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁

仔细考虑您如何填写应用程序

在这个世界上,除了死亡和税收之外,可以说是肯定的。 〜本杰明富兰克林
员工掌握就业保险扣除(EI)扣除直接从其薪水中采取的保费,但少数人士申请何时以及如何申请支付就业保险福利。
就业保险的资格(以前称为“失业保险”)有三个简单的规则:(1)您必须在没有工作或至少连续七天支付; (2)您必须在合格期间工作足够工作; (3)您必须通过自己的故障遭受收益的中断。但只是因为你有资格并不意味着你将被授予福利。
在我的练习中,我经常被前任或目前的员工咨询,希望在失业期内获得福利。虽然每种情况都是独一无二的,通过遵循这些规则,您将获得频繁的福利:
不要拖延:如果您等待超过四周以提交您的索赔,无论您的资格或权利如何,政府可能会否认。因此,我给予人们的第一个建议是立即提交您的申请。
请求雇佣记录:填写申请,您需要雇主或前雇主颁发的“就业记录”的表格。虽然雇主在任何盈利中断后不久就提供了形式的法律责任,但并非所有人都迅速,有些人根本不这样做。因此,您应该准备好向您的申请中呈现就业证明。您可能会要求提供薪资存根,取消薪酬检查,T4滑动,工作时间表等。
挑战不当行为的指控:被击落的不当行为被解雇的员工对EI无意识。但是,仅仅因为雇主声称存在不当行为,并不一定是这样。我见过许多案件,其中员工成功地对雇主的追查表征其被解雇的表征作为不当行为,并在事实之后获得奖励。
不要没有法律建议辞职:没有合理原因辞职的员工无权收集EI。合法原因包括骚扰或无法忍受的工作环境,工作条件严重和负面变化或支付的大幅减少。以前,我写了雇员在职业工作时面临的风险;因此,辞职应该只被视为最后的度假胜地和律师会面后。
仍然准备好,愿意和能够工作:您只有享受您所能力和工作的日子的益处。如果您度假,请不要寻找合适的工作或拒绝接受合适的就业提议,您可能会亵渎福利。