如果一名员工没有理由自愿离开就业,这将导致EI权利取消资格。然而,有某些情况,个人将能够自愿留下其就业而不违反其EI资格。根据“就业保险法”,有许多理由让员工在不侵犯其EI资格的情况下“退出”。这些原因中的每一个都被称为“只是原因”,这意味着由于员工在留下就业的行为下是合理的,因此EI资格不被禁止。
“只是导致”在允许个人保留其EI资格的行为下列出的情况包括:

  • 性骚扰
  • 与依赖子女的配偶一起移动
  • 歧视
  • 危及健康或安全的工作
  • 需要为直系亲属提供护理
  • 在立即的未来保证工作
  • 您的工资/工资的负面变化
  • 过度加班或雇主拒绝支付加班工资
  • 工作职责的重大变更
  • 由于成为协会,组织,工会等成员而导致的歧视
  • 来自雇主或雇员的压力留下就业

如果戒烟是必要的,并且与上述一个或多个“只是原因”的限定者相关联,那么支持您决定将就业与可能的任何信息留出。重要的是要确定戒烟是鉴于情况所赚取的唯一合理的决定。
在申请EI后,代理商将评估仅限原因的索赔。重要的是尽可能多地获得信息,作为雇主的调查(如有必要)以及被声称支持的原因只会评估。