日期: 2010
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁
员工经常创作自己的工作场所不幸。很少有利于受到赞扬的法律。更少的会挑战他们的雇主’然而,决定,但不公正。大多数人都会抱怨。但如果你有倾向于反击,这里有一些’s and don’ts:

  • 不要签署遣散费,而不要求更多。公司故意为您提供最低付款,因为统计上,大多数人只会采取他们提供的东西,很高兴得到任何东西。这是一个重要的错误。通常有一些灵活性– so ask for more.
  • 确实是衣柜里的骷髅。对每个员工都有一个。如果你的糟糕你可以’它暴露的风险,然后不要挑战你的雇主’决定纪律或解雇你,但是不公正。一些工作场所的骷髅,虽然对你的案子没有害处,最终会对您的声誉有害。
  • 抗议你的雇主’你不同意的决定,例如没有收到薪资增加或促进,并以书面形式做。未能回复只需向您的雇主传达您同意其决定或至少您不在乎抱怨。同样,由于安装投诉的延迟,许多良好的建设性解雇案件在葡萄中死亡。为了一个法院认为你别无选择,只能离开,然后迅速做到这一点。
  • 不要使用您的工作场所计算机进行个人问题。由于您使用雇主时,隐私法不适用’计算机,它可以读取和保留您的记录’ve written and done –未经您的同意。
  • 不要假设你的位置是安全的。没有工作。只要提供某些通知,雇主就没有解释,维护重组权。
  • 谨慎地选择你的战斗:在最近的一个案例中,员工失去了因为他挑战了他的雇主’虽然已经限制了丢失的库存,但仍然努力重组。当您挑战良好的信仰决定以降低成本时,不要指望您的雇主或法庭的同情。