有时员工太容易混淆,谁会召唤法律镜头。相信他们的工作是一个权利,有些工人试图把法律送入自己的手。他们经常弄错了。这是一名员工的故事,他努力了解这一课。
在多伦多地区的软件开发人员的办公室工作,Crinu Iliescu很快就会受到欢迎。聘请15个月以前,作为软件QA经理,Iliescu迅速丢失了这家公司’他对经理回答后的信任’电子邮件指责他表现不佳。 Iliescu写了他的老板,人力资源经理和总统有五个要求,他要求他们在返回工作之前见面。
在丹尼尔卢布林’他的每周地铁专栏,他讨论了克里吉·伊利斯苏的案例被视为“abandoning”拒绝遇见他的雇主后的工作’要求提高他的表现的要求。这里可以阅读全列,可以在此阅读案例。
案件代表了这个命题,虽然员工确实保留某些权利,但拒绝合理的性能改善计划通常是一个糟糕的选择。 
即使这样的计划是以恶意的(经常发生的)征收,抗议书面的计划,并继续使用该计划。您保留了在稍后抱怨的权利,而不会危及自己的继续就业。
Daniel A. Lublin是雇用律师事务所的合伙人&卢布林LLP专门解雇法律。