遣散套餐在多伦多律师

我有权屈服于屈服吗?

除非您被视为“导致”被视为就业法的“死刑”,否则您有权获得遣散条件。即使您的雇主声称导致在没有遣散费用的情况下终止您的就业,很少是退回此立场所要求的高标准。换一种说法, 尽管您的雇主称之为终止,您仍可能有权获得遣散费。

Whitten.& Lublin Employment & Labour lawyers 已经处理了成千上万的遣散套餐,并在法庭上进行了重要事项,我们有一个非常值得的声誉,以了解完成工作所需的东西。不要让你的就业终止案件达到机会。咨询律师,拥有卓越的体验 Whitten.& Lublin Employment & Labour Lawyers

原因终止是您的雇主声称您已经搞定的,您已经有效地“拒绝了”您的就业协议。在许多情况下,它发生在一段渐进的纪律之后或在不成功完成绩效改善计划之后发生。

遣散套餐有许多标签,包括终止或支付代替通知,遣散费,遣散费,退出策略,裁员包或仅仅是“包装”。如果您已被驳回,您通常会提供书面终止函,其中提出雇主准备支付的提案,以换取签署的释放。

或者,您的雇主可能会使您在您的雇佣合同中提供可执行的遣散费,限制您的权利。好消息是,通常这些合同遣散条款的时间不可强制,我们很熟练地找到将它们放在一边的方法。

我们代表了无数的客户,其雇主没有提供公平的遣散费。在许多这些情况下,雇主根据他们的许多员工只接受他们提供的任何员工的假设提供了不合理的金额 - 很高兴得到任何东西。不要成为这些统计数据之一。 打电话给Whitten.& Lublin’s Lawyers 让我们帮助您获得有权的遣散费。

您需要工作场所法律咨询吗?

Whitten.&卢布林就业和劳工律师是一个全国公认的团队,协助员工在工作场所法律纠纷的各个方面。不要抓住你的案件。咨询律师事务所,拥有一支熟练的就业和劳动法律律师。 

Whitten.&卢布林多伦多就业律师

多伦多& GTA: (416)640-2667

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