临时裁员

在加拿大的非联盟员工的临时裁员可能会达到建设性解雇的金额,这主要是索赔遣散条件的权利。在其他情况下,临时裁员可能允许受影响的员工在裁员期间索赔损失损失。 

你是Covid-19的临时下岗吗? Whitten.& Lublin Employment &劳工律师可以帮助您理解和保护您的权利并追求您应得的补偿。 咨询律师,并在Whitten& Lublin Employment &劳工律师。请预订咨询 联系我们在线 或者通过电话(416)640-2667今天!  

有关临时裁员的更多信息 在Covid-19大流行期间–有道理或不公正或建设性的解雇?

Covid-19大流行以前所未有的方式扰乱了全球经济;在几周内,加拿大省和全球县锁定了。这导致企业巨大的财务状况,因为业务下降。但是,这些情况是遵守员工的临时裁员吗?

场景1:就业合同中的临时裁员条款

如果员工须遵守裁员的书面就业合同,那么此时期间的临时裁员可能是合法的。这是因为裁员不会改变基本就业条件 - 裁员将是一致的,每党进入就业协议时会有可预见的可能性。合同中的临时裁定条款必须与联邦和/或省雇佣法保持一致,以有效和可执行。建议员工和雇主在此活动中寻求法律磋商,尽管有关于临时裁员的担忧,但尽管有合同条款。

情景2:员工提供临时裁员的书面同意

员工可以同意临时裁员,以其他方式不会成为其就业条款的一部分。这是允许的,但不应该是由于胁迫。员工可以同意暂时裁员并在此期间接收EI或CERB福利。

情景3:临时裁员在行业中很常见

如果工作或行业内的临时裁员是固有的,这样有经常放缓,那么大流行期间的临时裁员可能是合理的。无论是在书面上,临时裁员发生在行业内的事实意味着临时裁员不会改变基本的就业期限。

情景4:临时裁员不是就业条款的一部分

最后,如果雇员合同中没有临时裁员条款,是否由于没有书面就业合同或合同本身而没有含一个,则暂时的裁员是违反雇员的就业条款。这里的一名员工可以申请这一基本违规的建设性解雇,这意味着员工可以“戒烟”并寻求赔偿废弃废弃。

底线 是暂时铺设员工,通过经常工作条款可能会引发建设性解雇,特别是如果雇主的业务没有大幅下降。员工应在面对上述任何情景时寻求建议。 这是律师在谁的律师&卢布林可以帮助。我们是加拿大首映工作场所律师事务所之一。  欲知更多请联络我们。 

您需要工作场所法律咨询吗?

Whitten.&卢布林就业和劳工律师是一个全国公认的团队,协助员工在工作场所法律纠纷的各个方面。不要抓住你的案件。咨询律师事务所,拥有一支熟练的就业和劳动法律律师。 

Whitten.&卢布林多伦多就业律师

多伦多& GTA: (416)640-2667

获得建议