就业律师,Daniel Lublin已经回答了全球关于就业法权利的一些重要问题。阅读他对几个读者的回答:

问题:

是否合法允许雇主减少或消除员工的健康福利?

回答:

未经您同意,雇主只能对您的赔偿进行微小的变化。有案例法认为,赔偿赔偿的任何一份超过15%的赔偿变化是违反合同,这些责任有助于您在您寻找另一份工作的同时留下您的立场和起诉损失。这被称为建设性解雇,但是15-per-cent的数字只是一个指导。甚至在某些情况下也可能在某些情况下进行5%的赔偿金额。

问题:

对于居住在安大略省的员工而言,员工们是实用的,而是为安大略省注册公司工作,以在安大略省或在当地省份苏

回答:

这是一个选择的问题。在加拿大,一个人或公司开始诉讼的人或公司对苏的决定作出决定,但被告可以挑战那个选择原告所选择的管辖权与案件没有真正的联系。您的战略选择将权衡您是否希望往返于安大略省或与在安大略省执行判决相关的法律费用。

阅读更多Daniel Lublin的文章并查找有关您的权利的更多信息,请参阅 “就业权利有关您的健康福利和诉讼的起源”.