当雇员被终止时,除非终止是证据解雇的不当行为的结果,否则他们往往欠遣散计划。遣散诉讼违反了法律下的最小权利,员工有两种选择:他们可能会寻求劳工委员会的援助,该劳工委员会将任命一名就业标准官员监督案件,或者他们可能会寻求就业律师的援助。
就业标准官员将确保您的雇主提供了根据法律强制性的权利,并将成为中立的第三方。此选项可能呼吁,因为员工没有涉及的成本,并且任命的官员有权作出法律约束力的决定和命令决议。安大略省员工的薪酬和福利的最大数周有权为8周,规定员工有8年的服务。一般来说,每年担任一名员工,以一周的工资和福利支付。与雇主有超过250万的雇主服务5年的员工也有权获得额外的遣散费。如果您是刚刚开始职业生涯的员工,并且不是高级层面,则可能有利于就业标准官员寻求援助。
如果从就业律师寻求服务,员工可能有权享有普通法“通知支付”,其往往超过法律下的最低权利。通知薪酬是估计员工需要找到可比性就业的时间,这使得雇员赋予该员工在此期间将获得的工资和福利。因此,通知薪酬考虑了许多其他因素,如年龄,技能水平,薪水,雇员职位和责任,经济状况等。在您的工作合同中提供普通法通知权利的局限性没有局限性,高级职位可能会发现为常见法律声明而不是违法行为的最低权利。通常,普通法通知将使高级和高熟练的员工提供超过在最少标准法下提供的权利。如有疑问,最好始终如一地寻求就业律师的建议,作为合同语言,职位和义务,解雇期间的行为,许多其他因素可能在确定权利的数量方面发挥作用。这需要就业法专家的建议和分析。
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