日期: 2007
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁

但就业手册可以形成就业条件

留下了她的客户的账单,女服务员Karen Glazier抓住了她的经理的刷卡并写下了债务,确保她自己的薪水不会停靠。虽然Glazier没有许可,但她认为她只是遵循程序。然而,当她的雇主发现,玻璃玻璃被解雇了违反公司政策。唯一的问题是她从未得到过副本。
在安大略省伦敦一家繁忙的餐厅的女服务员玻璃杯,对那些会用餐的顾客们来说太熟悉,然后将她掩盖了债务。面对从自己的口袋支付的前景,程序很简单。凭借她的经理的许可,以及他的现金登记牌,Glazier可以简单地删除未偿还的金额,而且遗忘了。如果她的经理很忙,玻璃可以拿走并使用他的斯沃斯卡,但后来应该有望证明任何休息。
一个繁忙的夜晚,玻璃玻璃桌上了一个10个人,让她单独拆分账单。她依靠客户的记忆和诚实计算标签,但后来意识到15美元尚未收取费用。她拿走了他的慢片,而不是要求她的经理的授权,而不是要求她自己写下。后来,她被解雇了她所谓的“盗窃”和“未能遵守公司政策”。窗玻璃起诉不法解雇。
在审判时,她的雇主试图通过争论玻璃窗未能遵循公司政策来证明其行为。它依赖于玻璃手册,玻璃符签署的,其中包含书面形式香港跑马的香港跑马。但是,玻璃米尔实际上从未收到过副本。结果,她不可能预期记住手册中的所有香港跑马和政策,更不用说遵守遵守这些香港跑马和政策。它发现同意这种香港跑马将完全不合理。
就业手册或手册中的香港跑马不会自动成为就业条件,允许雇主终止雇员任何涉嫌不合规。然而,随着以下原则牢固地,法院更有可能会发现这样的香港跑马开始于:
本手册必须分发给员工。法院不会持有负责遵循抽象香港跑马的员工,而不收到副本。
注意你的签名。一些就业合同或提供信件引发您对额外香港跑马或政策的关注。通过签订合同,然后预计您将遵循这些香港跑马。
不持续执行的香港跑马不能总是持有对您的影响。雇主在某些情况下显示出余地和其他人的严重程度,法院将更严重地审查纪律。
必须警告员工,如果违反香港跑马,他们将被终止。在事实之后简单地提到香港跑马是不够的。
香港跑马必须是合理的。法院对员工的不合理要求稳固。