了解冠状病毒爆发期间的就业权利。就业律师丹尼尔卢布林与CP24谈判。

加拿大的财政部长比尔·莫纳德表示,某种支持是为防止科维德-19传播的加拿大人来到加拿大人。

如果员工进入自我隔离,员工有资格获得的赔偿金?什么是他的 冠状病毒爆发期间的就业权利?

从技术上讲,如果员工无法工作,雇主不必支付员工。但是,员工在冠状病毒爆发期间有一些就业权利,例如他们可以要求就业保险或残疾保险或可能雇主有一些生病的叶子向雇员提供。我相信雇主应该重新考虑他们是否应该支付无法工作的人,因为没有这样做,可能会阻止人们报告他们的症状,这可能导致工作场所进一步爆发。

那些旅行工作的人呢 - 员工有什么样的保护?

如果员工有权拒绝工作’可能会危及他们的生活。例如,如果要求雇员参加渥太华或温哥华的贸易展,那么在没有合理的基础上,至少截然依据冠状病毒,雇员拒绝去参加贸易展会是不合理的。但是,如果雇主要求员工去病毒热点,员工有权拒绝。

亚洲,特别是中国社区,工作甚至在道路上,有很多歧视和种族主义;人们如何在工作和其他地方保护自己?

雇主根据他们的起源地,种族和背景的地方,并向他们询问他们的详细旅游历史,甚至是关于家庭旅游历史的个人问题。雇主可以询问每个员工同样的问题,但他们不能刻板印象,或基于他们的原籍地或家庭背景的人的目标,即歧视。

随着这种不断变化的法律领域,我们在Whitten的经验&卢布林很乐意为您的具体情况提供洞察力和建议。如果您正在寻找就业律师,并希望有关Whitten的更多信息&Lublin可以为您做,请联系我们 在线的 或者通过电话(416)640-2667今天。

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