如果一名员工认为他们根据的冤枉 就业标准法案 (ESA),他们可能会向劳动部(MOL)报告这一点。确保调查,MOL将指定一名就业标准官(ESO)来解决员工的索赔。这样做,ESO在ESA下有以下权限:

  • 进入和检查任何工作场所(个人住宅除外)
  • 采访/质疑任何可能相关的人
  • 要求生产记录并检查这些记录并将其删除以供审查和/或复制
  • 要求各方参加与ESO会议,以便推进索赔或检查的调查

当调查以雇主为雇主赔偿员工的订单结束时,如果雇主未能遵守,ESO可能会发出额外的罚款。罚款是订购总金额的100美元或10%的管理费,以较大者为准。货币损害赔偿也可以包括在没有违规的情况下赚取的工资,痛苦和痛苦的损害以及任何其他合理的损害eSO预见。
此外,除了货币赔偿之外,可能会颁发合规令进行纠正措施。合规性订单可能包括恢复就业(特殊情况),在省犯罪行为下发出的停止令和票证,以及其他事项。合规性订单可能会被禁令强制执行,并且通常用于纠正调查期间发现的违规行为。总体而言,雇主必须确保他们在ESA上最新,工作场所政策和实践不会抵御ESA。