日期: July 12, 2011
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁

曾经预订后,假期不能“带走”

即将留在急需的假期,Lerae Bigelow认为她已经为一切做出了计划。但是,当她的老板要求她在最后一分钟取消她的旅行时,她意识到她忽视了一个意外事责 - 她自己解雇了。
作为艾伯塔省油田服务公司的主管。移动船有限公司,Bigelow认为她遵守了通常的假期议定书:她通知她的老板,她在8月底前参加了一个家庭团聚,并在旅行前一周再次与他谈话,以确保一切都在顺序。
然而,在她离开的那一天,她的老板呼唤着城镇要求她改变她的计划和工作。 BigeloW解释说,她安排了一个假期,重新安排太晚了。思考他有权发出指令,Bigelow必须服从,当她拒绝走向时,她的老板对她的老板感到不安。他后来叫她要求她把设备归还给公司。
当她从度假返回时,Bigelow从她的老板收到了一条短信,确认她被驳回了。虽然他后来作证说,他会考虑重新兴奋的比赛,因为她退回了他的电话,Bigelow对回归不感兴趣。
由于Bigelow没有支付任何遣散费,因此她起诉了T.C.移动的。最近她赢得了她的案子。在拒绝改变她的假期计划时,Bigelow违背了老板的直接命令。然而,这是一个不合理的命令,这是第一次Bigelow这样做,法院裁定。
法院指出,“虽然雇主有权要求雇员重新预订假期以适应其要求,但雇主必须合理。”在这里,请求在最后一分钟内完成,Bigelow已获得批准后。
假期是重要的福利,一旦批准,否则应不会干扰,除非有一个非常好的原因。