最近改变了关于安大略省“平等工资”保护的法律,导致员工和雇主的重要意义。
什么是新法律?
截至2018年4月1日,雇主必须支付所有员工同样地进行类似工作,无论其性别或就业状况如何,包括是否是全职,兼职,休闲,季节性或临时代理工作者。关键要求是:(a)所执行的工作基本相同; (b)工作需要实质性,努力和责任; (c)工作在类似的工作条件下进行。
但是,有一些例外情况,雇主将被允许为某些员工提供少于平等的薪酬,但只有薪酬差额是由于:

  • 资历系统
  • 基于优点的系统;
  • 通过数量或生产质量衡量收益的系统;
  • 除性别或就业状况外的另一个客观因素;或者
  • 员工是18岁以下的学生,每周不超过28小时。

工资审查
一个相信他/她接受不平等薪酬的雇员,因为他们的性别和/或雇佣状况将有正确的要求,他们的雇主审查其薪酬率。如果是这样,雇主可以:(a)调整员工的薪酬率;或(b)以书面形式为员工提供基于上述因素之一的薪酬差异。
值得注意的是,雇主(以及临时工人的临时帮助机构)不能以任何方式惩罚员工,以便要求审查其薪酬率,因为他们认为他们没有收到平等工作的平等工资,或者向其他员工询问其薪酬率,以了解雇主是否提供平等工作的平等工资。同样,员工无法以任何方式予以惩罚,以便为其他雇员披露自己的薪酬率,以确定或协助雇员确定是否正在接受平等工作的平等工资。
鉴于这些变化的范围,雇主应仔细审查其工资单,以确保遵守这些新的变更,并在必要时遵守这些新变更, 咨询就业律师 进一步讨论他们的选择。