在全球和邮件中写的一篇文章 通过就业律师Daniel Lublin涵盖了您需要了解香港跑马费所需的一切。以下是一些神话,这篇文章宣布可能会让你感到惊讶。
Myth#1:您有权不超过法定最低限度
除非您是瞬态工人,否则签署了您的雇佣合同中的预谈判香港跑马金额,否则香港跑马费是可以谈判的,并且您应该几乎不接受第一个提议。
神话#2:香港跑马费是基于就业时间的直接计算
相反,它是根据合理雇员找到合适工作的时间长度计算的。最近, 安大略省高级法院颁发了26周的员工 与9月9日相比,由于重新成员而言,他最初提供。
Myth#3:香港跑马费是你的保留,即使你找到了一份新工作
条款往往存在香港跑马协议,以禁止卢布林呼叫“双重倾斜” - 获得薪水,同时也接受前雇主的香港跑马费。
神话#4:性能差异差异香港跑马费
除非你被驳回了原因,否则表现与香港跑马费无关,并“星星和无能的情况应该接收相同的支付,如果被解雇。”
神话#5:员工欠解雇的“有理由”
这是假的。允许雇主仅仅因为他们不喜欢你而燃烧,允许(1)他们的理由不是基于禁止的歧视基础,并提供了适当的通知或支付代理。
完整的文章 非常值得一读,因为它包含一个更详尽的常规误解事实的偏辞。重要的是,在寻找新工作的同时,您在经济上舒适。了解您的权利将确保您得到您应得的。