日期: 2012年3月25日
作者: Daniel Lublin
出版物: 地铁
您必须将您的Facebook密码转换为潜在的雇主吗?这将是加拿大员工所面临的问题,因为这种练习在美国获得了普及,并且在这里正在立足。
对于初学者来说,雇主有一段时间一段时间审查了潜在的员工的Facebook型材,以收集有关他们行为的信息。没有惊喜,因为图片不撒谎,人们这样做。只有在面试期间可以学习,并且来自很少公正的个人参考资料。然而,在线概况通常透露有关个人行为和易感性的非常真实的信息,并且可以与他们最终成为的员工有关。
审查Facebook账户的做法,但是普遍存在,并不是非法的。没有法律限制雇主仅考虑候选人提供的信息,如果某些信息在线发布,则被认为是开放的季节。唯一的限制是人权法规,其提供雇主不能根据禁止的理由招聘决策,例如年龄,宗教或性取向。然而,在求职期间展示歧视几乎不可能证明,并且在人权规范中划定的特定理由之外,其他非常个人信息绝对没有保护。雇主可以拒绝申请人,因为他们只是不喜欢它们,如果从审查他们的Facebook个人资料中制定了这种印象,那就不是非法的。
如何要求候选人的Facebook登录信息?在上周的故事,关于被告知其日志信息的遗嘱是警察的消息导致许多人将这种做法标记为违法。但是,无论它看起来如何不恰当,都没有防止它。 Facebook本身和安大略省人权委员会都发布了一份声明,提出雇主使用这种做法,因为它可以用于间接获得歧视信息。但他们的立场没有法律重量,雇主可以太容易指出,为什么没有雇用的人。
虽然要求登录信息可能不是非法的,但它仍将导致公众泄露。那么工作申请人应该面临这个问题的作用是什么?类似于Facebook现在如何用于追踪社会误解,例如与斯坦利杯骚乱或G20抗议活动,它可用于从事这种做法的劫掠雇主。当发生这种情况时,我不会感到惊讶。