日期: 2007
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁
伟大的服务不会被一个行为或单一错误取消。– Benjamin Disraeli
以下是您最近被香港跑马的六个因素:
遣散费:如果员工终止的法律原因没有被声明,她的表现或缺乏在设定应收到的适当遣散费时无关。也就是说,她的判断不良,表现不佳,或者,自最高法院裁定以撒谎骗他的雇主的员工有权遣散到屈服,即使是她不诚实或欺诈,否则它可能符合适当的门槛 - 这可能成为判断你碰巧的职能,而不是任何特定案件的事实。
恶意以香港跑马方式:在1997年之前,除了香港跑马本身的事实之外,雇主对造成员工伤害的香港跑马相关行为的责任相对免疫。但是由于最高法院裁定,在终止风险时担任员工的员工举行额外损害的公司,员工方面律师一直在锐化钢笔。制作刚刚的刚性指控,扣留规定所需的遣散费和提供误导性的参考是实际上无限的行为的示例,可以证明糟糕的信仰损害奖。
工会员工:很少会被判断听到他们的纠纷。在最近的一栏中,我写了关于加拿大雇主和联盟的Garry和Mark Coleman,而不是在他们的集体协议下推进申诉。被告而不是回应集中案件的优点,被告认为,作为工会员工,他们没有权利苏。在驳回他们的索赔时,法官回应了加拿大法院持有的情绪 - 缺乏特殊情况,工会员工必须提出申诉,而不是与法院的不法香港跑马索赔。
歧视和骚扰:以前,雇主及其律师紧紧抓住这些索赔必须在人权法庭之前进行,或者与员工香港跑马不够分开,以惩罚惩罚性和加重赔偿赔偿。然而,本田加拿大在驳回前雇员凯文·凯西的行动改变了比赛的名称。自2006年以来,当安大略省上诉法院获得惩罚性赔偿金额100,000美元时,确认审判法官发现就业有关的歧视和骚扰,可以找到惩罚性赔偿赔偿奖,这些索赔与不法香港跑马诉讼有关。
就业合同:任何内容都可以纳入雇佣合同。它可以提供限制雇员的遣散权,减少或重新分配工作,改变他们的赔偿,将其转移到全国范围内,并仍然是预防他们的就业结束后竞争。但尽管雇主的自由几乎任何一项术语,但法院的所有书面承诺都不会被强制执行。
发布:在仅提供员工已获得的最低法定遣散费时,不需要。确保您的交易结束是公平的,在签名之前与律师举行会面。