关于人权和住宿的最忽视最忽视的义务之一是家庭状况。这是一个广泛的术语,适用于员工和他们负责人的个人的关心义务。这可以包括儿童,老年父母或员工初级照顾的亲属。
在联邦法院诉讼下的工作场所住宿案例(约翰斯通测试)的一个独特因素是员工必须首先为自我容纳提供合理的努力。换句话说,员工必须合理地试图安排替代护理,以便工作场所规则产生干扰他们的护理义务。如果这失败,那么雇主将有义务提供合理的住宿。联邦法院的意图这适合普遍存在省份,然而,一些省级法庭发出了这种方法,包括安大略省(HRTO)的人权法庭。
2016年,HRTO(Misetich V价值村店Inc.)维持了自我住宿,不需要触发雇主的责任,以满足家庭地位。虽然要考虑护理的安排,但一旦建立了工作场所义务与员工的护理义务之间的负面影响,雇主的适应责任就生效了。在这个误片中,特别是,雇员在拒绝干扰误刑的转变变革后终止了员工(Misetich)要求住宿的转变变更。这里发现雇主歧视家庭地位。
在的情况下 家庭状况住宿,员工和雇主都必须共同解决问题。就住宿需求而言,员工必须向雇主传达他们的情况,并且接受雇主提供的合理住宿。建议雇主在活动律师中寻求协商,在活动中,在联邦和省级的意见不同的不同意见义务上不明确;建议员工面临终止的员​​工。