尽管我给了这家公司的所有时间,但我仍然在履行绩效评估方面的平均水平。我还有什么能做的?我将如何获得促销活动?
我讨厌在假期工作。我被迫穿过我的休息,幸运,如果我去吃午饭,那就是合法吗?
很像在教室里,人们经常有类似的法律问题,而是沉默,因为没有人想先问。但事实是,当涉及到工作场所时,有许多看似明显的问题并不是那么明显的答案。例如:
几个月的搜索后你刚刚得到了一份工作,并坐在你的新老板上,拿到合同。你通过几页叶子,你的眼睛捕捉了一些事情。  
你能要求时间审查合同吗?是否应该拼写所有细节,或者是您的老板的Word对即将推出的促销?您是否必须接受最低遣散费?  
在签署合同之前联系律师可能会省略大量头痛,特别是当复杂的薪酬结构和就业后的协议存在时。让自己了解你的权利,以便你没有发现自己少于你应得的。您可以通过阅读Daniel Lublin的开始,“在2011年记住建议”。