经过: 艾伦A. S.低
2007年,哈珀政府聘请了基督徒欧亚特作为联邦完整专员。 Ouimet的工作是现场投诉,并保护举报人在联邦公共服务中。但是,看来,而不是保护这些员工,Ouimet可能已经成为他们最大的敌人。
如一系列最近的新闻文章所述(这里这里),Ouimet最近在面对多个工作场所欺凌的指控方面辞职。据称,她始终如一地发誓,削除和贬低的员工。
在一个极端的例子中,奥梅西姆斯女士据说,据说她涉嫌向她发出投诉的员工,通过积累有关他的6个个人信息的6个粘合剂,然后系统地披露他以前的雇主,高级政府官员以及私人信息行业安全顾问。
她的行为和报复性态度显然促进了她部门的50%的转向率以及一些早期退休。平均营业额因行业而异,但通常仅在20至30%之间。
韦伊特女士可能会在面前体现不作为雇主的雇主。当雇主收到关于工作场所欺凌和骚扰的诉讼时,有一种暗示的责任不仅要调查指控,而且为了确保有申诉机制到位,调查是迅速的,抱怨认真对待,而且申诉人应保存在关于调查过程的环路中。不确定如何进行调查的雇主应该联系合格的就业律师以获取该过程的指导;拙劣的调查可能是成功导致终止和不法解雇索赔之间的差异。
与此同时,Ouimet女士已被驱逐到狗屋。在审计师弗拉斯·弗雷泽的宣传报告关于她的行为的情况下,她提前退休了这一秋季。