日期: 2012年5月22日星期二
作者:  Daniel A. Lublin.
出版物:  全球& Mail
当我是新秀律师的时候,我的第一名客户之一问我一个问题,我永远不会忘记:“我可以被解雇,因为我离开工作的时候吗?”他刚刚被解雇了,他的雇主觉得有一个非常好的原因。他和一群来自工作的朋友拍摄自己从好莱坞电影中表现出一个场景。这本身并不是问题 - 这是他们拍摄自己,而仍然穿着制服的工作。当他们的雇主发现视频发布在线(为每个人下载并查看)时,他们都被解雇了。
当时,我以为他们的雇主肯定弄错了,但我很快就得知员工可以纪律处于他们的工作。雇主具有技术手段,往往是倾向,以监测远离工作的行为。当他们认为,当违法行为对自己的利益带来问题时,员工在追随他们回到办公桌时不应该感到惊讶。
那么你什么时候从工作中取得什么,成为雇主域名的一部分?

  • 与工作场所无关的犯罪行为,但仍伤害雇主的利益可能会导致解雇。 在一个安大略课情况下,即使他尚未被定罪,雇员被指控后终止了雇员。由于法院同意雇主的刑事指控周围的负面宣传,因此被解雇了。
  • 同样,在一个更新的安大略举案中,上诉法院规定了一个教育机构有权访问和搜索它给老师的笔记本电脑,因为他有硬盘上的未成年学生的图像。法院指出,教师对计算机内容的隐私权是合格的,因为学校有一个书面政策,允许它进行搜索。因此, 使用BlackBerrys,Iphone或平板电脑的员工以任何形式的不恰当行为从工作中聘用,可能在这些设备的内容中没有合理的隐私期望。 因此,在某些情况下,雇主可以对设备进行随机搜索并根据他们发现的内容施加纪律。
  • 在员工自己的时间上制定的个人博客帖子或推文可能会导致解雇的金额。 在最近的案件中,一个与雇主的法院,退休回家,当时它遇到了一个由其中一名员工创作的个人博客,表达她对家庭居民和管理的讨论。员工在家里创造和维护她的博客或者她打算私下,这并不重要;它与工作场所的联系是显而易见的,任何公众都可以看到它。
  • Facebook 和YouTube上的图片或帖子是雇主的公平游戏,其中雇主不分青红皂白的影响,或潜在影响,公司的声誉,商业秘密或其竞争优势。 它很少重要,其中帖子的内容是创建的,甚至员工没有从工作中访问这些网站。相反,重要的是内容是否会影响雇主的合法商业利益。
  • 当由于在从工作发生而导致的另一个员工的安全受到威胁时,雇主甚至可能有义务在健康和安全法下进行干预。 安大略省上诉法院最近驳回了市政当局前任劳动关系主任的上诉,他骚扰了一名同事的工作。员工在人力资源中的立场以及他帮助在工作中分发骚扰政策的事实导致他在审判失败。
  • 在某些情况下, 即使是员工的贫困朋友也可以证明解雇。 在着名的加拿大人案中,一个银行出纳员被解雇,后被发现她和被定罪的银行抢劫犯一起生活。即使她做错了什么,伤害的潜力就足够了,即法院维持她解雇。

另一方面,作为法院继续将其持有非常高标准的证据,拒绝被解雇的证明原因往往是加拿大公司面临的更具棘手的人力资源任务之一。当所谓的不当行为离开工作时,该标准甚至更高。因此,员工可以从这些例子中收集哪些建议?

  • 远离工作场所发生的行为并非仅仅因为它出现在工作中而不受纪律的影响。 有什么相关性是如何对雇主的合法业务或社会利益产生影响或潜在影响。
  • 在工作场所有一项政策,允许雇主为纪律或出院雇员出院,雇主将更有可能证明他们决定这样做。
  • 如果下班行为与工作发生的事情没有关系,雇主无权参与其中。 不幸的是,当一个工作日结束时,下一个开始并不总是显而易见的。