最近的一篇文章在时代的埃及埃文斯,即时报告了由于正在进行性别变革而被终止的非洲雇员的情况。
几年,克里斯·杰尔斯曾担任Bohler Uddeholm Africa的销售代表,这是一位以非洲为基础的男性主导的跨国钢铁零售商。在2008年初,Ehlers开始接受一系列性变更程序。 Ehlers很快成为同事的不尊重评论的主题。例如,ehlers收到了一个SMS消息,称:“我永远不会尊重低级和一名崇拜者”。
ehlers抱怨波莉的管理层。在正式查询之后,ehlers被提供有以下最后通符:恢复为男人或接受遣散包。最终,在第二次询问后,ehlers被终止,发现就业关系被ehlers认真偏见。此决定是前提的,即雇主有权在主要导向的市场中保护其业务形象。
ehlers现在正在寻求欺骗歧视。尽管有相当于21,000美元的CAD来解决案件,但Ehlers的愿望将在Bohler的位置恢复。
无论性别如何,ehlers都将推进她应该被视为波士德员工的立场。 ehlers拥有并继续拥有必要的职业资格,技能和知识,以履行Bohler销售代表所需的职责。一旦Ehlers的身份从克里斯改变为克里斯汀,ehlers执行工作的能力就没有改变任何物质方式。
为了回应EHLERS的歧视诉讼,波德勒声称Ehlers未能向公司披露,她正在接受性行为程序。据透露,各方最初一致认为,ehlers会隐藏过程的影响,并继续穿男士服装以保护公司的形象。一旦明确地,杰斯人就会将自己视为一个女人在工作场所和女性服装的女人身上,波德勒声称她“在办公室继续存在变得不切实际”。
毫无疑问,在加拿大,根据联邦和省人权立法提供给员工的保护,胜过雇主可能对其形象的影响。仅仅是行业或市场是男性或女性的事实,不可能在性别的基础上歧视。
如果个人有资格完成这项工作,除非立法明确考虑了例外,否则性别不应该进入等式。例如,在安大略省以下例外允许基于就业背景下性行为的歧视:

  • 与就业有关的福利计划;
  • 与合理的BOAA FIDE保险差异化,区别,排除或偏好的服务和承包;
  • 宗教,慈善,教育,兄弟或社会机构的就业,这是一个合理而真实的,并有利于表现出歧视的理由;和
  • 一个人的性别是真正的职业要求的就业。

如果波利勒在加拿大辩称其案例,则需要满足ehlers的性别是董事会履行钢铁行业销售代表职责的真正职业要求的审判员。在我看来,波特将在加拿大面临大量抵抗力。经过多年的政治宣传,我们的社会终于开始认识到,一个人的性别不可以任何方式确定一个人执行与工作有关的职责的能力。接受波士德的立场将构成对我们社会对性别平等作出的许多进步的回归。