安大略省的人权法庭
在安大略省(HRTO)的人权法庭(HRTO)发现她怀孕后,最近将安大略省体育酒吧订购近20,000次向前服造成的损害赔偿金。该决定重申怀孕的女服务员的权利继续在其工作中继续工作。
前雇员Ashley McKenna在当地英雄体育酒吧兼作兼职女服务员,九个月内进行了九个月,并实施了一个新的,更多的形式拟合着装规范。 McKenna女士当时明显怀孕,并表示担心新的制服将突出她的怀孕。管理层同意她不必穿新的制服;然而,在这次谈话之后,他们没有安排她任何额外的转变,后来派遣了她一份就业的记录,表明她已经退出了。
体育酒吧必须在歧视后缴纳损害
McKenna女士向HRTO指控提出投诉,以至于她在她的性生活中被解雇(由于怀孕)。 HRTO发现,她的雇主认为她的怀孕是“与他们的[新的品牌努力不一致,”她的怀孕是她终止的原因。 McKenna女士的雇主通过拒绝给予她的工作并终止她来歧视她。
HRTO订购了体育酒吧必须支付2848美元的损失,因为丢失工资,额外的17,000美元对她的感情,尊严感和自尊心。当地英雄的管理人员也被命令在30天内完成在线人权培训计划。
安大略省人权法规
这 安大略省人权法规 在包括性和怀孕的几个禁止的理由的基础上保护员工免受终止。违规行为 代码 在安大略省的人权法庭而不是法院的人权法庭,而HRTO具有权力,并定期做出奖项,这是受害者友好的,并且与法院将制造的人相似。这种情况是一个很好的例子,前雇员收到了17,000美元,尽管损失的工资极为短暂的任期,但仍然很小的奖励。为了避免在HRTO潜在的严重后果,雇主应确保他们了解禁止的歧视理由 代码  - 例如,基于“性”的歧视包括怀孕 - 并确保他们严格遵守所有相关人权立法,特别是在终止雇员时。

这篇帖子是由Nathan Rayan撰写的客人撰写