日期: 2006
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁
我越多,我肯定会越少。– John Lennon
对于许多员工来说,固定术语就业合同的危险是明确和明确的。不幸的是,对于Frank Flynn,当它来到他的就业合同时,一点清晰度达到了很多疑问。
高技能和高薪债券贸易商弗兰克···弗伦纳加入了Shorcan Brokers Ltd. 1998年。此后不久,该公司开始向所有员工提供所有员工,包括Flynn,固定的职业就业合同。固定期限合同是特定时间段内的合同,在本案中,一年内,公司和员工在合同结束后既没有允许彼此有义务。
每年Flynn继续签署一年的固定期限合约,直到2002年合同已过期,并且没有谈判新的联系。未来六个月的工作,Flynn Sued Shorcan因非法解雇声称,就业关系真的是一个永久性的性格,因此,他有权为他失业的时间遣散到遣散费。
在审判时,弗林队失去了他的案件,因为法院发现他签署的就业合同显然是一个固定的一段时间,并且不能说他无限期地雇用。如果他曾经,当他的就业结束时,Flynn可能有权获得大量资金。
谈到固定术语就业合同时,确定性是关键。因此,我为雇主和雇员提供以下建议,以考虑在选择固定或无限的就业关系时。
固定期限合约12个月或更少的员工无权获得合同结束的任何终止或遣散费的通知。
但是,如果雇主在固定期限合同结束前终止员工,则员工通常有权获得合同余额的薪资。
在某些情况下,例如雇用员工在临时假期完成某项任务或更换常任雇员的情况下,固定期限合同是有道理的。要创建一个固定的术语合同,它必须清楚,这是意图。如果存在任何不确定性,则会有一个风险,法院将根据无限期的依据将合同解释。
雇主应该允许雇员在固定期限合同结束后继续工作,而不签署另一个。如果是这样,可能会发现员工已成为永久性。
如果员工在一段时间内签署一系列有效的固定期限合同,法院可以将关系解释为永久性,并且合同作为无效的伪装手段。