日期: 2007
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁
炖到他的老板的办公室,炖施韦特递了一张纸,说明他正在辞职,并告诉它最好签名他的名字。围困,施韦特划伤了他的签名,然后立即散步了里贾纳的加拿大轮胎特许经营权,在那里他在近四分之一世纪的服务部门管理了服务部门。但香港跑马并没有同意退休并认为他的雇主争执不当。最近,一个萨斯喀彻温省法官轰动了同意。
在加拿大轮胎的三年中断之后,施威特被要求被尼尔·苏克尔德的新商店返回。在未来七年内,施威登特的就业人员在未来七年内进行了宁愿的,直到苏克尔斯对香港跑马的表现令人沮丧并要求他提出了一个商业计划,并提出了控制上升工资成本和减少利润率的利润率。
但苏克利人实际上有另一个计划。在他监测香港跑马的表现时,他也与商店的另一名员工交谈了关于更换香港跑马。在其他员工同意之后不久,苏克尔斯通过将香港跑马致电他的办公室来提出他的计划,并用一封信给他陈述他辞职。
在审判中,Sulkers认为香港跑马通过签署这封信或者他未能在被要求这样做时签署这封函件,允许康明终止香港跑马而没有薪酬。但即使香港跑马签署了这封信,也很难说他自愿辞职。 香港跑马被迫签署他的名字,在这种情况下,据称辞职真的是一个终止,统治了法官。
此外,法官直言不讳地拒绝了香港跑马未能开发业务计划的论点是在没有薪酬的情况下发射他的有效原因,发现这只是一个旨在让Sulkers与其他员工取代香港跑马的借口。一旦苏克兰人有另一个员工填补这个职位,他所要做的就是强迫施韦特辞职,陈述了法官。
加拿大法院在压力或最终的情况下维护辞职,而是通常会发现员工已被解雇。但该决定还向雇主提供了许多其他重要的课程:

  • 断言智能解雇的原因,只能证明严重的不当行为。法官迅速驳回了施维特行为促使他解雇的指控。
  • 在无法证明的表现不佳的情况下,不要依赖它来终止员工或向他们提供不足的遣散费。 香港跑马的就业记录显示出对他的表现不满,这与加拿大轮胎在审判中的论据不一致。
  • 谨慎处理终端。正如在这种情况下,加拿大法院将通过授予索赔的正常价值的损害赔偿来惩罚雇主的安全行为。