加班费的员工权利It’很难理解你的员工权利。许多受薪员工认为他们没有有权加班费。这是一个令人惊讶的常见神话。有大量的受薪专业人士收到年薪,他们工作非常长的时间,从未在加班费中收到一美元。每年都可以在桌面上留下很多员工,而不会意识到这一点。

现实是,除非您陷入豁免职业类别,否则您有权加班费。   最多 受薪员工有权加班费。联邦和省雇佣标准立法授权雇主必须提供加班费,无论您是否获得佣金,基本工资或每小时费率。您支付的方式与您加班费的资格无关。受薪雇员的加班费通常通过将年薪转换为每小时薪水,加班费在每次加班时间的每次加班时间的定期每小时率为1½倍。

行使管理或监督职能或属于某些豁免职业集团的员工无权享有法定加班费。那就是,担任“经理”或“董事”标题但不行使监督或管理职能的员工仍有题目仍然有权加班费。这不是雇主依靠单独职权的有效理由,以避免加班义务。

有权加班费是一回事,但实际的障碍通常会证明加班时间。大多数受薪员工没有追踪他们的工作时间的系统,因此加班时间经常被忽视或难以在事实之后证明。现实情况是,即使您是受薪员工,您的雇主即使是跟踪您的加班时间的责任。即使是雇主的责任,你也应该这样做。您自己的每日时间表维护您可以验证您支持的加班时间的实际时间数量。

加班规则齐全地齐全。在安大略省,员工有权在时间和一半的加班费,每周超过44小时的时间。在一些省份,员工有权每日和每周加班。您应该在省份雇用标准办事处核实您努力确定适用于您的加班规则。有些雇主可能会加班政策,这些政策比就业标准更慷慨。您还应审核雇主的加班政策,如果存在,以确定您是否可能在政策下有额外的权利或福利。

 

作者: jonquille pak.,就业律师