就业法律权利是最低担保。如果不受限制终止向法定权利的终止支付的终止条款,则雇员欠普通法通知。普通法通知使用BARDAL因素(服务长度,年龄,职位,劳动力市场状况,更多)来估计查找可比性就业所需的时间。然后,员工将欠通知期限等于收益的损害赔偿金。
与最小的权利不同,普通法通知没有标准化措施(即每年1个月为一名长期雇员)。这使得难以考虑每种情况的事实而难以计算。演示这是罗格斯诉Ceva Logistics(2014年纽约州)的案例。在这种情况下,Rodgers是Sameday Worldwide的总裁,一家货运代理公司,赚取189,000美元的年度基础薪水,2009年的奖金为126,000美元,在他接受CEVA Logistics的提议之前。简而言之,CEVA提出了每年薪水267,000美元的优惠,并在全球范围内留下40,000美元的签约奖金,并作为CEVA的县经理。 3年后,CEVA结束了Rodgers的就业,并认为确定罗格斯通知支付的最重要因素是他与公司的非常短的任期。
法院在这里不同意。除了考虑Rodgers'年龄(55)外,加拿大的有限的可比职位,他在CEVA等方面的巨大责任,法院还考虑了一个更重要的因素。在罗德斯的就业开始时,他被要求购买他的薪水的37.5%的CEVA股票。法院确定,由于这一事实,缔约方既预计这一点是在进入就业协议之前是一个长期的就业关系。加上罗杰斯留下长期和安全工作的事实,法院授予14个月的罗杰斯的通知支付。
总体而言,作为一个主要的高级职位的员工,如果您的就业终止,始终最好地寻求就业律师的建议。鉴于普通法通知估计的复杂性,保留就业律师的援助将向您授予您的全部权利。