没有减轻他的损失
一名拒绝重返工作岗位后的员工被误解从他的工作被解雇后被授予没有损害,因为他未能减轻他的损失。法院进一步下令雇员支付50,000美元的雇主法律费用(2012年4309(Canlii))。 2013年9月11日,员工对安大略省上诉法院失去了吸引力。 ONCA维持了审判法院的决定,并命令员工在费用中额外支付7,500美元(2013年ONCA 548(Canlii))。
错误解雇诉讼
伯爵·克瓦瓦尔是一名33岁的汽车服务中心雇员,并在其中一个服务中心位置举行了大约18年的管理职位。积极的轮胎接管了Chevalier先生管理的服务站的运作。经过主动轮胎的收购后,乔尔瓦尔先生继续在原始服务站以及其他三个地点工作。
在此期间,乔拉尔先生觉得虐待并感受到他的工作职责贬低。积极的轮胎在糟糕的表现的基础上发射了Chevalier先生。钦拉尔先生立即提出了一个不法解雇的诉讼。在乔尔尔先生开始诉讼后几天,积极的轮胎试图回忆起他的工作,说明它在虚假假设下行动,它有权让他发射并为其错误发出真诚的道歉。钦拉尔先生拒绝了所提供的立场,并宣布他将继续违反不法解雇的诉讼。 17个月后,乔尔尔先生在竞争服务行业找到了一份服务经理。
在法庭上,Chevalier先生认为,他已经建设性地解雇了,并要求24个月的通知并要求道德赔偿。 Active Tire同意,Chevalier先生已经建设性地解雇了,但据称他没有享有他所寻求的损害赔偿,因为在拒绝雇主要重返工作岗位时,他未能减轻他的损失。
被解雇后回到你的工作以尽量减少任何损失
法院同意雇主,坚持长期的缓解原则。缓解的教义要求终止他或她的立场终止的员工采取所有合理的措施来尽量减少他或她遭受的任何损失。这意味着在被解雇后会回到您的工作并接受重新就业。这项要求的唯一例外情况是这样做的既是不合理的地方,因为回归工作会使员工“在敌意,尴尬或羞辱的氛围中工作”。
钦拉尔先生上诉了 上级法院 决定。上诉法院同意审判法官的决定,即乔拉尔先生应该在提供重新就业时返回上班,而不是那么做;他未能减轻他的损失。上诉法院也与审判法官同样地发现,Chevalier先生在接受重新就业方面不会受到敌对的氛围。
最终,Chevalier先生没有任何权利,事实上,在57,500美元的金额中有针对他的费用。该决定澄清并加强了员工的要求和责任,以减轻他或她的损害赔偿金。
所有情况都不同,以上不作为法律建议进行全部或部分。如果您对您的特定情况有疑问,请随时与Whitting联系&卢布林,就业律师。